Déployer un outil d’IA engage votre programme de prévention : ce que dit le guide québécois du 15 juin 2026
Le 15 juin 2026, le ministre du Travail a rendu public un guide sur l’implantation de l’intelligence artificielle en milieu de travail. Il cite nommément les risques psychosociaux et rattache leur évaluation au programme de prévention. Ce que ça change pour un employeur québécois avant le 1er octobre 2026.
Avoir un programme d’aide n’est pas prévenir : ce que dit l’étude du 18 août 2026 aux employeurs québécois
Le 18 août 2026, Lincoln Financial et l’Integrated Benefits Institute ont publié une étude sur l’usage des prestations de santé mentale : plus de 75 % d’accès, moins de la moitié d’utilisation. Ce que cet écart change pour un employeur québécois avant le 1er octobre 2026.
Risques psychosociaux : ce que le rapport mondial de l’OIT d’avril 2026 change avant l’échéance du 1er octobre
Le 22 avril 2026, l’Organisation internationale du Travail a chiffré les risques psychosociaux au travail : 840 000 décès par année et 1,37 % du PIB mondial. Ce que ce cadrage change pour un employeur québécois avant l’échéance du 1er octobre 2026.
Retour au bureau : ce que l’étude Wharton de juillet 2026 change pour les employeurs québécois
Une étude Wharton de juillet 2026 lie la résistance au télétravail aux traits narcissiques des dirigeants. Ce que cela change pour vos obligations RPS avant le 1er octobre 2026.
Blessures psychologiques au travail : ce que le rapport du coroner de juillet 2026 demande aux employeurs
Le rapport de la coroner Mylène Servant, signé le 14 juillet 2026, recommande de renforcer le repérage des blessures psychologiques. Ce que cela change pour un employeur québécois avant le 1er octobre 2026.
Violence à caractère sexuel au travail : le règlement québécois de mai 2026 fixe l’échéance à 2027
Publié le 27 mai 2026, le règlement québécois sur la violence à caractère sexuel entre en vigueur le 27 mai 2027. Obligations, échéances et lecture RPS.
Lésions psychologiques au Québec : le sommet de 2025 qui doit alerter les dirigeants avant le 1er octobre 2026
Lésions psychologiques record, absences prolongées en hausse et échéance Loi 27 au 1er octobre 2026 : ce que le signal envoie aux dirigeants québécois, et par où commencer.
Risques psychosociaux : les trois confusions qui font dérailler les démarches à deux mois de l’échéance du 1er octobre
Les Affaires rapporte que la confusion persiste sur les risques psychosociaux au Québec. Trois erreurs de méthode, ce que la CNESST demande vraiment, et comment corriger avant le 1er octobre 2026.