TELUS : stress financier au travail, 63 % face à la vie chère
Le stress financier au travail : comprenez pourquoi le coût de la vie pèse sur 63 % des travailleurs au Canada et voyez les effets sur leur rendement.
Responsabilité en santé mentale : le futur gouvernement
Appel à partager la responsabilité en santé mentale des employés avec le prochain gouvernement : repères pratiques sur le droit français et la loi P38.
Traumatismes au travail : les enseignements de la Semaine SST 2026
La Semaine SST 2026 met en avant les traumatismes au travail : découvrez les types, signes et démarches pour les reconnaître et agir en milieu professionnel.
Santé mentale des dirigeants : les premiers signes d’alerte
En 2026, la santé mentale des dirigeants est plus que jamais un sujet clé. Apprenez à reconnaître les alertes et à mettre en place des solutions adaptées.
Participation des travailleurs : le maillon faible au Québec
Un texte du CTTI publié le 13 septembre 2026 constate que la désignation des représentants en milieu non syndiqué ne fonctionne pas. Lecture employeur à deux semaines de l’échéance du 1er octobre 2026.
Intensité du travail en baisse : ce que la moyenne masque
L’intensité du travail recule pour la première fois depuis les années 1980. Mais sous la moyenne, une catégorie décroche et la soutenabilité se dégrade : ce que cela change pour une analyse des risques psychosociaux.
Lésions psychologiques : +93,4 % en cinq ans (CNESST)
La CNESST a publié le 20 août 2026 son portrait 2021-2025 des risques psychosociaux : 7 096 lésions, 295,1 M$ de débours, et une bascule du stress aigu vers le stress chronique. Ce que cela change avant l’échéance du 1er octobre 2026.
Horaires atypiques : ce que l’avis de l’Anses change
Le 2 septembre 2026, l’Anses a publie une expertise collective sur le travail en horaires atypiques : entre 55 % et 75 % des personnes en emploi en France y sont exposees, avec des effets documentes sur le sommeil, l’anxiete et la sante cardiovasculaire. L’horaire ne figure dans aucun des cinq facteurs de risque psychosocial de la CNESST. A trois semaines de l’echeance du 1er octobre 2026, c’est un angle mort de methode.
RPS : le vote européen et l’échéance du 1er octobre
Le 2 septembre 2026, la commission de l’emploi du Parlement europeen a vote, par 41 voix contre 12, un rapport demandant une loi europeenne sur les risques psychosociaux. Au Quebec, l’obligation existe deja et le programme de prevention doit etre elabore d’ici le 1er octobre 2026. Ce que la comparaison des deux calendriers dit a un dirigeant.
Harcèlement ou conflit interpersonnel : la décision du TAT
Le 6 mai 2026, le Tribunal administratif du travail n’a pas retenu la conclusion d’un employeur qui avait qualifié de conflit interpersonnel une situation dénoncée comme du harcèlement, sur la foi d’une enquête invoquant le trouble du spectre de l’autisme du dirigeant visé. Ce que la décision change pour un employeur québécois à un mois de l’échéance du 1er octobre 2026.