Climat de travail toxique : diagnostiquer avant la crise
Comprenez comment reconnaître un climat de travail toxique, identifiez les signes d’une ambiance dégradée et choisissez comment agir avec discernement
Perte de sens au travail : symptôme, pas caprice
Perte de sens au travail : repérez les signes de malaise, mettez bien des mots sur ce que vous vivez et trouvez des options pour avancer à votre rythme.
Santé psychologique au travail : le cadre CNESST
La santé psychologique au travail : repères sur les signes, les facteurs de pression et les pistes pour consigner une situation ou demander du soutien.
Harcèlement au travail et régulation nerveuse
Harcèlement au travail : distinguez les faits, repérez les signes et comprenez les démarches utiles pour mieux vous orienter et situer votre démarche.
Traumatismes au travail : les enseignements de la Semaine SST 2026
La Semaine SST 2026 met en avant les traumatismes au travail : découvrez les types, signes et démarches pour les reconnaître et agir en milieu professionnel.
Santé mentale au travail : de quoi parle-t-on vraiment
En 2026, la santé mentale au travail reste un sujet clé. Découvrez comment reconnaître les signes précoces d’un mal-être professionnel et agir sans attendre.
La photo volée d’une employée blessée et la confiance au travail
Le Tribunal administratif du travail a reconnu le harcèlement psychologique d’une employée blessée au dos, photographiée chez elle par la mairesse. Ce que la décision rappelle sur la confiance au travail.
Pourquoi l’aéronautique agit sur la santé mentale au travail en 2026
La santé mentale au travail devient une priorité en 2026, surtout dans l’aéronautique. Quels sont les symptômes et les leviers pour prévenir les risques ?
Qualité de vie au travail : ce qui change réellement
La qualite de vie au travail n’a pas de definition reglementaire au Quebec : ce que la loi nomme, ce sont les risques psychosociaux et leurs cinq facteurs. Ce que les essais randomises ont mesure sur les programmes de mieux-etre, ce que la hierarchie des mesures de prevention impose depuis octobre 2025, et par ou commencer.
Absentéisme au travail : le coût caché de la survie nerveuse
Le taux d’absenteisme compte des jours, pas des causes. Ce que disent vraiment les donnees quebecoises et canadiennes : 195 jours d’indemnisation moyenne pour une lesion attribuable aux risques psychosociaux en 2024, un cout de presenteisme environ trois fois superieur a celui de l’absence, et ce que la Loi 27 oblige desormais a documenter.