Pendant des décennies, on a formé les dirigeants à parler. Ce numéro explore ce qu’ils transmettent avant s’exprimer et pourquoi leur système nerveux est devenu le premier indicateur de performance organisationnelle.
LA FATIGUE DÉCISIONNELLE DU DIRIGEANT
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COVER 01 · DIRIGEANT · PORTRAIT
TRiBUNE DEFOND · 12 MIN
Pourquoi les grandes organisations basculent d’une logique comportementale à une lecture neurosomatique du leadership — et ce que cela change concrètement pour les comités de direction.
Alexandra Pouget · janvier 2026
EN CE MOMENT
N°01
R E C H E R C H E
N°01
Charge allostatique : ce que mesure vraiment un comité de direction sous pression.
N°02
A P P L I C A T I O N
N°02
Banque nationale — trois mois après l’intervention, les indicateurs parlent.
N°03
F O C U S L O I 2 7
N°03
RPS : ce que la CNESST attend désormais des dirigeants.
N°04
P R O T O C O L E
N°04
La pratique du mois — cohérence dirigeante en 9 minutes.
ÉDITO · ALEXANDRA POUGET
endant longtemps, on m’a demandé d’intervenir quand une équipe « dysfonctionnait ». J’arrive, je pose mes questions, j’observe. Et chaque fois, le diagnostic était le même non pas dans les mots, mais dans la pièce. Le problème était le signal que le dirigeant émettait sans le savoir, avant même s’exprimer.
Ce numéro d’Ombodhi Review est consacré à cette mécanique invisible : Comment l’état neurosomatique d’un leader devient, en quelques semaines, la texture même de son organisation. Ce n’est ni une métaphore, ni une vue de l’esprit. C’est désormais documenté et, depuis la Loi 27, c’est aussi une question de conformité.
PODCAST · LA VOIX DU SEUIL
Chaque épisode est une conversation lente, enregistrée à proximité. Pas de storytelling, pas d’invités célèbres, uniquement la lecture du seuil que traverse les dirigeants quand la pression devient signal.
ÉPISODE 10 · ENCOURS
SUBSTACK · ESSAIS
L’extension intellectuelle d’Ombodhi. Des lettres longues, sans compromis éditorial, adressées aux lecteurs qui veulent rester au contact du travail pendant qu’il se fait.
§ 014
§ 013
§ 012
§ 011
FOCUSLOI27 · QUÉBEC
Depuis octobre 2025, les employeurs québécois doivent intégrer les risques psychosociaux à leur programme de prévention. Ombodhi Review décode, chaque mois, ce que cela implique pour les directions générales.
CONFORMITÉ DIRIGEANTE
RESSOURCE CONFIDENTIELLE
Guide réservé aux DRH, PDG et directions générales. Diagnostic différentiel, grilles de lecture, Loi 27.
OMBODHI REVIEW
CAHIER N°01
FOCUS LOI 27
90 JOURS · LOI 27 · CONFORMITÉ CNESST · APPEL DÉCOUVERTE CONFIDENTIEL
Depuis octobre 2025, les employeurs québécois doivent intégrer les risques psychosociaux à leur programme de prévention. Ombodhi Review décode, chaque mois, ce que cela implique pour les directions générales.
CONFIDENTIEL · B2B UNIQUEMENT
