Évaluer les risques psychosociaux : la méthode
La séquence complète d’une évaluation des risques psychosociaux : préparer, mesurer avec les bons outils, restituer sans que l’exercice se retourne contre les équipes, décider.
Épuisement au travail : la responsabilité partagée
Ni tout organisationnel, ni tout individuel. Ce que les articles 51 et 49 de la LSST mettent de chaque cote, ce que montrent les etudes qui comparent les deux leviers, et la zone partagee que la conformite documente le moins bien.
Reconnaissance au travail : un facteur de risque sous-estimé
La reconnaissance est le facteur de risque psychosocial qu’on prend le moins au serieux, et l’un des trois les plus fortement associes a la detresse liee au travail au Quebec. Ce que la CNESST demande d’y chercher, ce que trente ans de recherche sur le desequilibre efforts-recompenses ont mesure, et pourquoi les programmes de reconnaissance echouent.
Violence au travail : ce que recouvre la catégorie 2 des RPS
La « categorie 2 » des risques psychosociaux n’est pas un terme de la CNESST, et cette imprecision en cache une autre. Ce que recouvre vraiment la famille harcelement, violence et evenement traumatique, les articles de loi exacts depuis 2021 et 2024, les chiffres quebecois, et pourquoi une politique conforme ne corrige pas le risque a sa source.
Programme de prévention RPS : ce que la Loi 27 exige
Le programme de prevention n’est pas une politique de plus : c’est le dossier qui dit ce que vous avez identifie, ce que vous corrigez et qui le verifie. Qui est vise au seuil de 20 travailleurs, quels delais depuis le 1er octobre 2025, quel contenu minimal la CNESST exige, et ou les risques psychosociaux entrent exactement dans le document.
CNESST et prévention des RPS : le rôle de l’employeur
Conformité RPS · Loi 27 Depuis le 1er octobre 2025, la prévention des risques psychosociaux fait partie des obligations que la CNESST surveille au même titre que la sécurité physique. Voici ce qu’est réellement la CNESST, ce qu’elle attend d’un employeur, et pourquoi cocher les cases ne suffit pas à désamorcer le risque à sa […]
Le coût du silence : ce que l’inaction RPS coûte déjà
Conformité RPS · Prévention & gestion Ne rien faire face aux risques psychosociaux ressemble à une économie. C’en est rarement une. Le silence se paie déjà — en absences, en départs, en heures présentes mais improductives, et parfois en sanctions. Voici le prix réel, chiffré à la source, et le levier que la conformité documentaire, […]
Charge de travail : mesurer, réguler et prévenir
Conformité RPS · Prévention & gestion La charge de travail est le facteur de risque psychosocial que la CNESST présente en tête de liste, et le seul qui soit présent dans tous les milieux de travail. Voici comment la mesurer, la réguler et la prévenir côté organisation, ce que la Loi 27 exige désormais, et […]
Harcèlement psychologique : cadre légal et prévention
Conformité RPS · Comprendre les RPS Au Québec, le harcèlement psychologique au travail n’est pas une notion floue laissée à l’appréciation de chacun : la loi en donne une définition précise, impose des obligations claires à l’employeur, et depuis 2024, exige une politique de prévention écrite. Voici les repères vérifiés à la source — et […]
Risques psychosociaux (RPS) : définition, facteurs et enjeux
Conformité RPS · Comprendre les RPS On parle beaucoup des risques psychosociaux depuis que la Loi 27 les a inscrits dans le cadre légal québécois. Mais que recouvrent-ils exactement ? Voici une lecture claire, calée sur la nomenclature de la CNESST : ce qu’est un RPS, les facteurs et les risques reconnus, et pourquoi ils […]